DEI ist kein reines HR-Thema, sondern ein zentraler Baustein nachhaltiger Unternehmensführung. Eine diverse und inklusive Unternehmenskultur stärkt die Innovationskraft, Mitarbeiterbindung und gesellschaftliche Akzeptanz eines Hotels.
Dimensionen von DEI im Hotelkontext:
- Diversity (Vielfalt): Alter, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion und neurodiverse Hintergründe werden bewusst einbezogen.
- Equity (Gerechtigkeit): Individuelle Barrieren werden identifiziert und gezielt abgebaut.
- Inclusion (Inklusion): Alle Mitarbeiter:innen sollen sich wertgeschätzt, sicher und integriert fühlen.
Konkrete Maßnahmen:
- Trainings zu unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias)
- Mentoring-Programme für unterrepräsentierte Gruppen
- Anpassung von Bewerbungsverfahren (z. B. anonymisierte Auswahl)
Warum das relevant ist:
- stärkt Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- steigert Innovationskraft
- erhöht die Bindung von Gästen und Mitarbeitenden, die diese Werte teilen